Вчора, 14 липня, відбулася онлайн-нарада, присвячена питанням організації трудових відносин в умовах воєнного часу та недопущенню порушень у закладах та установах освіти Львівщини. 

Організаторами наради виступили департамент освіти і науки ЛОВА, Львівська обласна профспілка працівників освіти, Головне управління державної праці у Львівській області. 
До участі в нараді запросили керівників органів управління освітою територіальних громад Львівщини та керівників профспілок.

Під час наради обговорили питання трудових відносин, відпустки освітянам, організацію оплати праці.
Основою для обговорення питань трудових відносин, відпусток та оплати праці педагогам став Закон 2136-ІХ  «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

З питань трудових відносин обговорили зміну щодо призупинення дії частини 3 статті 32 Кодексу законів про працю, яка стосувалась повідомлення працівників про зміну істотних умов праці. А щодо підстав звільнення, то змін немає – в статтях 36, 38, 40 та 41змін не вносили.  Також учасники обговорення наголосили, що не скасовуються норми галузевої і генеральної угоди.

Встановили обмеження по тривалості щорічної основної відпустки. Пункт 1 статті 12 Закону 2136-ІХ визначає, що щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю 24 дні. Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше 24 календарних днів, надання не використаних у період дії воєнного стану днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану. Додаткові відпустки мають бути передбачені в колективному договорі і надаватись працівникам, які мають на них право.

Акцентували увагу на наданні відпустки працівникам при завершенні строкового трудового договору. Працівник має право написати заяву з проханням надати відпустку по спливу строку трудового договору і виплаті допомоги, а також зазначити про продовження строкового трудового договору на строк відпустки, а днем звільнення вважати останній  день перебування у відпустці. Отже, працівник матиме продовження трудових правовідносин, а також матеріальну допомогу на оздоровлення.

З роботодавців знімається питання відповідальності за несвоєчасну оплату в разі, якщо він доведе виникнення форс-мажорних обставин.

Законодавче поле не дає права скасовувати або змінювати надбавки і доплати, що мають фіксований розмір. Невиплати працівникам будуть вважатись заборгованістю по виплаті заробітної плати.

Цього року приживається практика оголошення простою на період канікул. По-перше, підставою для оголошення простою не може бути відсутність коштів. Відповідно до Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» підставою для цього може бути лише неможливість здійснювати освітню діяльність внаслідок збройної агресії. Окрім цього, орган управління освітою може визначити оплату за час простою, але він не наділений повноваженнями оголошувати простій. У закладах освіти це може зробити виключно керівник установи. 

Є Наказ Міністерства освіти і науки України №102, за пунктом 71 якого визначають, що «за час роботи у період канікул оплата праці педагогічних працівників та працівників з числа керівного, адміністративно-господарського та навчально-допоміжного персоналу, яким дозволяється вести викладацьку роботу або заняття з гуртківцями в тій же установі, провадиться з розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, що передувала початку канікул».

У цьому простежується позиція МОН України про оплату праці на канікулах.

Переглянути запис наради можна за покликанням.

Зверніть увагу, що через повітряну тривогу нарада була перервана, тому починайте перегляд з 56-ої хвилини.