Новини департаменту

Трудові відносини в сфері освіти в умовах воєнного стану: що змінилося

01 СЕР 2022

Image

 

Минулого тижня в актовій залі департаменту освіти і науки Львівської ОВА провели вебінар, на якому обговорили зміни до деяких законів України, що стосуються організації трудових відносин у закладах освіти в умовах воєнного стану.

Організаторами події виступили: департамент освіти і науки ЛОВА, Головне управління Держпраці у Львівській області, Львівська обласна організація профспілки працівників освіти і науки України і кафедра соціального права Львівського національного університету імені Івана Франка.

Учасники зустрічі говорили про особливості застосування окремих норм законодавства про працю з урахуванням Закону України № 2352 від 01.07.2022 «Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин» та недопущення порушення трудового законодавства у закладах та установах освіти Львівської області в умовах воєнного стану.

Розглянули питання оплати праці, трудових відносин в умовах воєнного стану, що пов'язані зі змінами в законодавстві, зокрема провели аналіз змін, які внесені до Кодексу законів про працю.

Зміни відбулись у частині прийняття на роботу, припинення трудового договору, спадкування заробітної плати у разі смерті працівника та оплати відпусток.

Стаття 23 Кодексу законів про працю доповнена новою нормою про те, що роботодавець зобов'язаний інформувати працівників, які працюють за строкових трудовим договором, про вакансії, що відповідають їхній кваліфікації і передбачають можливість укладення безстрокового трудового договору, а також забезпечити рівні можливості таких працівників для його укладення. При прийнятті працівника на роботу, окрім правил внутрішнього розпорядку та трудового договору, його необхідно ознайомити з режимом роботи, тривалістю робочого часу та часу відпочинку, тривалістю щорічної відпустки та умовами оплати праці.

У статті 29 Кодексу законів про працю зазначається, що працівник повинен повідомити роботодавця про можливості альтернативних шляхів комунікації. Мова йде про працівників, які працюють дистанційно і, зокрема, за кордоном. Це можуть бути соціальні месенджери або електронна пошта працівника, в тому числі корпоративна.

Однією з підстав припинення трудового договору є відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад 4 місяці поспіль. Тепер це узаконено у пункті 8.3 статті 36 Кодексу законів про працю. Варто зауважити, що це не вважатиметься звільненням за прогул, оскільки причини відсутності працівника не встановлені.

Запис вебінару можна переглянути за покликанням.

Освіта, Львівщина, Департамент, портал

Інші інституції

Image Image Image Image Image Image Image Image Image